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2019-05-26 05:56 来源:中国经济网陕西

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  在三年前的“两奖”评委会上,各位评委专家对如何提高“两奖”获奖作品含金量,打造“征集评选版”提出了很多宝贵意见。他指出,潘院长既是著名的艺术家,又是一流的建筑设计师,横跨中国美术史的现代性研究、西方当代艺术理论研究及观念作品创作、当代建筑设计三大领域,无论是室内设计,还是建筑外观,理念前卫、研究深入、成果丰硕,具有引领性、示范性。

3.征集作品提交截止日期为2018年6月15日。杭州完全有实力在以人工智能为核心的前沿信息经济领域继续发力,引领新一轮产业转型升级和城市转型升级。

  随后,王国平一行在深圳东部华侨城有限公司总经理李彦忠的陪同下调研了东部华侨城。西湖城市学金奖作品开发公共自行车租赁苹果手机查询系统(作者:张光宇)开发公共自行车租赁安卓手机查询系统(作者:潘煜昕)采用拼车计价器鼓励出租车多人出行(作者:陈立虎)开发“城市交通实时路况反映系统”程序(作者:富士超)推进停车场信息资源共享及P+R停车场建设(作者:朱烨宁)物联网技术应用于标志标线,实时诱导交通(作者:朱永峰)通过完善立体交通,方便行人出行(作者:邵梦云)完善骑行环境,打造善待自行车城市(作者:徐林)建立绿色出行积分奖励制度(作者:朱晨)实名制注册拼车网,安全高效拼车(作者:鲍薇)西湖城市学优秀奖作品拼车网(作者:鲍薇)用经济杠杆协调停车(作者:赖锦忠)关于完善人行道自助信号灯的建议(作者:徐青筠)建四方八达车厢一索天桥变通途(作者:潘晓华)科学、立体破解城市交通病(作者:苏红)科学的城市交通基本策略设计(作者:朱友权)建立城市摩托车、电动自行车长效治理机制(作者:栗欣)行人输送带(作者:向佐仲)道路无车时延长红灯5秒(智能化红绿灯)(作者:徐波)土地出让应提供一定比例公共停车位(作者:姚苏华)交通管理试行交通高峰期专线运营出租车(作者:鲍根华)

  三、成效《杭州市数字化城市管理实施办法》的出台,为“数字城管”的正常运行提供了法规依据。二是积极引入优质的开发工业园(产业园)区企业,借助社会进行招商引资。

《中国城市治理蓝皮书(2014-2015)》汇编了2014-2015年度国内权威专家学者关于城市治理的理论前沿观点,杭州国际城市学研究中心承担的国家社会科学基金、国家自然科学基金、中国国际经济交流中心课题及若干省、市政府委托课题的研究成果,杭州城研中心与杭州市统计局联合开展的“城市病”问卷调查报告,以及中国城市治理大事记等内容。

  如比利时的布鲁塞尔,就有欧洲经济共同体、欧洲煤钢联盟、北大西洋公约组织总部和数百个国际机构设在该市,因而有“欧洲首都”之称;而瑞士的日内瓦,则云集联合国驻欧洲办事处、国际劳工组织、世界卫生组织、国际电讯联盟、世界气象组织和国际红十字会总部等200多个国际机构,是著名的国际会议中心之一,其外籍居民占城市人口2/3以上。

  2.建立6支特色志愿者队伍天水街道作为杭州市“大学生志愿服务社区计划”的试点单位,向社会公开招募了7名具有较高文化知识和强烈社会责任感的优秀青年为“专职志愿者”,从事街道志愿者工作的组织管理,使社区志愿者工作有了专职管理人员;“智囊团”特聘志愿者队伍,一些老领导、老专家、老干部主动参加,他们积极为社区建设出谋划策、尽心尽力;党团员骨干志愿者服务队,许多党团员总是冲在社区服务第一线,成为“招之即来、挥之即去”的主力军;驻区共建单位志愿服务联队,领导带头,骨干率先,充分发挥资源共享、互利双赢的积极作用;居民家庭志愿者队伍,邻里守望,互帮互助,“和谐春风”吹遍社区楼道和每个家庭;以全国劳模的名字命名的孔胜东便民服务队,定时、定点、定人,坚持二十年如一日,开展便民利民服务。基于以上的认识,本书注重地方性、科学性和可读性相结合。

  农村目前面临的农业兼业化、农民老龄化、农村空心化等状况不能再加剧。

  每当夜深人静的时候,毛泽东主席于1949年3月5日,在河北平山的一个小山村——西柏坡的一段讲话,就会在耳边响起:“必须用极大的努力去学会管理城市和建设城市。第四,政府牵头、运营商建网的BOT模式。

  二、做法1.广募志愿者天水街道结合社区特点,采用多种方式、多个渠道,面向社区成员广泛招募社区志愿者,优化社区志愿者结构,壮大社区志愿者力量。

  联合国人居组织1996年发布的《伊斯坦布尔宣言》指出:“我们的城市必须成为人类能够过上有尊严的、身体健康、安全、幸福和充满希望的美好生活的地方。

  五、附件1.图片(必要):50张以内,单幅图片大小控制在10M以内,构图以横幅为主,格式以JPG、PNG为主。(作者:浙江省社科联原副主席、省咨询委委员、省城市治理研究中心首席专家)

  

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海归为什么“难就业”?(图)
http://www.workercn.cn.luntandx68.cn2019-05-26 05:42:31来源: 人民日报
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韩楠林(右二)在世界复合材料“JEC巴黎创新奖”领奖台上,发表获奖感言。

  海归进不去 公司招不到

  一些海归学成回国后,着急找工作,却发现越急越找不到工作。而从用人单位来看,很多公司既需要海归,却又怕招海归。无锡安飞纤维材料科技有限公司董事长韩楠林说,很多海归毕业即回国,没有任何工作经验,工作上手比较慢,需要像国内大学毕业生一样接受培训。还有一些海归容易按照自己的思路来做上司布置的工作,不愿意跟团队的人进行沟通,这就容易出现工作失误。他笑着举了一个例子:“我跟他说做一,他给我拿来二,我说做三的时候,他又给我拿来一。”

  另一方面,在拥有相同能力的前提下,海归的薪资普遍比国内的大学毕业生高。北京中存超为科技有限公司董事长沈杰说:“同样的薪资,我明明可以在国内找到能力很突出的大学生,为什么非要海归?”他表示,很多海归不适应国内的环境,想得很高,对自己的期许比较高,心不能落地,在找工作过程中难免产生心理落差。一些海归只瞄准大公司,自身的能力却不足,可又不愿意去小公司,这种对于自身能力判断的错位也是海归难就业的一个主要原因。

  虽然海归有这样那样的不足,但也有国内大学毕业生所没有的优势。韩楠林表示,他们需要海归的海外经验、外语能力和对中外互联网的熟悉,借此来连接海外市场。海归熟悉国内外的环境与资源,可以很好地将这些整合起来加以利用。

  沈杰说,因曾在国外学习和工作,海归往往喜欢人才可以自由流动的环境,这样他们会比较放松,可以全身心投入工作。但国内在人才流动方面还有很多限制。他说:“在北京找工作的海归更倾向于去那些能够提供北京户口的企业应聘。然而能够提供北京户口的企业少之又少,可以说,大部分企业都不具备这个条件,所以,客观上限制了这些企业招到自己需要的海归人才。”

  利用留学机会 丰富完善自己

  “对于海归而言,要充分利用自己的海外留学机会。”韩楠林说,“如果条件允许,海归毕业后可以先在国外实习一段时间。另外,在国外要全方位地锻炼自己的独立生活和解决问题的能力。企业都青睐具有独立能力的人。”

  总之,海归要看清自己的优势和劣势。沈杰拿自己举例。他是做技术的,而做技术的人的特点往往是什么都会一点,当然其中也不乏专才。在社会分工越来越精细的今天,“专才”越来越受欢迎。中国也在朝这个方向发展,但是还处于过渡阶段。海归回到国内,哪怕薪资待遇一样,但由于环境、资源等因素变化,整体感觉待遇还是下降了。这也造成了部分海归的心理落差。

  沈杰强调:“海归要有一颗平常心。不要以为去了国外几年,自己就什么都强上来了。”国内外的环境落差是客观存在的,海归要做的就是调整自己,尽快适应。只要朝着既定方向努力,调动潜能,发挥优势,海归就一定能在祖国的发展中找到自己的位置,实现自我价值。(周焙霞)

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